Feedback, das verbindet
Feedback stärkt Leistung und Vertrauen – wenn es klar, konkret und verbindlich ist. Mit dem 4-W-Modell wird Rückmeldung zur Brücke, nicht zur Barriere.
Blog Artikel
Entsprechend meiner Themen und Methoden möchte ich Ihnen hier Impulse und Perspektiven anbieten, die hoffentlich zum Reflektieren und Diskutieren anregen. Ich freue mich über Ihre Sicht und Ihr Feedback.
Die fünf Dysfunktionen eines Teams – Was Zusammenarbeit wirklich behindert
Die fünf Dysfunktionen eines Teams nach Lencioni zeigen, warum Zusammenarbeit scheitert – und wie Teams Vertrauen, Verantwortung und Ergebnisorientierung stärken.
Mit IKIGAI Sinn finden
IKIGAI: Wie du Sinn in deinem Job findest – auch ohne den „perfekten“ Beruf. Erfahre, wie Job Crafting und Transparenz dich zufriedener machen!
Damit OKR ins Schwarze treffen
So moderierst Du OKR erfolgreich: Mit Teamübungen, kreativem Brainstorming und klarer Struktur zu wirklich relevanten Zielen – ohne Denkblockaden.
Verhalten ändern in Organisationen – vom Cargo-Kult zur echten Transformation
Verhaltensänderung in Organisationen gelingt nur durch das Zusammenspiel von Verstehen und Handeln – statt agilem Theater und bloßer Symbolik.
Führungskraft von Gottes Gnaden?
Was ich auf einem Städtetrip nach Wien über moderne Führung gelernt habe.
VUCA – Zittern Sie noch oder genießen Sie schon?
Wir wissen, dass unsere Welt VUCA ist. Und nun? Hier sind 4 Antworten, wie Sie persönlich und beruflich gut und erfolgreich aus der Schockstarre ins Tun kommen.
