Feedback, das verbindet
Feedback stärkt Leistung und Vertrauen – wenn es klar, konkret und verbindlich ist. Mit dem 4-W-Modell wird Rückmeldung zur Brücke, nicht zur Barriere.
In beruflichen und privaten Veränderungssituationen (neue berufliche Herausforderungen, erste Führungsrolle, schwierige Gespräche, berufliche Veränderungen…).
Zu Themen rund um Zusammenarbeit, Kommunikation und kulturelle Transformation.
Mit Fokus auf Team-Workshops, die Ihr Team und jedes einzelne Teammitglied voran bringen, zum Beispiel Teambuilding, Feedback, Lessons learned, Retrospectives usw.
Feedback stärkt Leistung und Vertrauen – wenn es klar, konkret und verbindlich ist. Mit dem 4-W-Modell wird Rückmeldung zur Brücke, nicht zur Barriere.
Die fünf Dysfunktionen eines Teams nach Lencioni zeigen, warum Zusammenarbeit scheitert – und wie Teams Vertrauen, Verantwortung und Ergebnisorientierung stärken.
IKIGAI: Wie du Sinn in deinem Job findest – auch ohne den „perfekten“ Beruf. Erfahre, wie Job Crafting und Transparenz dich zufriedener machen!
So moderierst Du OKR erfolgreich: Mit Teamübungen, kreativem Brainstorming und klarer Struktur zu wirklich relevanten Zielen – ohne Denkblockaden.
Verhaltensänderung in Organisationen gelingt nur durch das Zusammenspiel von Verstehen und Handeln – statt agilem Theater und bloßer Symbolik.
Was ich auf einem Städtetrip nach Wien über moderne Führung gelernt habe.
Wir wissen, dass unsere Welt VUCA ist. Und nun? Hier sind 4 Antworten, wie Sie persönlich und beruflich gut und erfolgreich aus der Schockstarre ins Tun kommen.
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